酒店管理论文范文大全

性别：女

　　民族：汉

　　目前所在地：江西南昌

　　年龄：21

　　户口所在地：江西南昌

　　婚姻状况：未婚

　　求职意向及工作经历

　　应聘职位：酒店|餐饮|旅游|娱乐、 人力资源类、

　　人才类型：全职

　　职称：

　　工作年限：0

　　可到职日期：随时

　　求职类型：全职

　　希望工作地区：广东 上海 香港特别行政区

　　个人工作经历：

　　高中暑假于彭泽县小天使幼儿园兼职，当过大班及中班老师

　　高三暑假于杭州市物美连锁超市当服务生

　　大学期间任学校礼仪队成员及国际教育学院礼仪队成员，任校杂心草文学社外联部干事，学院发展部干事

　　在江苏省会议中心实习期间当过江苏省奥体中心礼仪，江苏省省政府大会颁奖礼仪，2008年残奥会礼仪(江苏省)

　　实习：

　　大一暑假于南昌航空大学卧龙苑见习

　　大二假期于江西省现代永生宾馆(四)前厅部见习

　　大三期间7月---12月在江苏省会议中心(钟山宾馆)实习

　　大三寒假期间在南昌朋湾商务会馆当迎宾

　　离职原因是未毕业需返校

　　教育背景

　　毕业院校：南昌航空大学

　　学历：大专

　　毕业日期：2009-7

　　所学专业：管理类

　　受教育培训经历：

　　2006年9月——2009年7月：南昌航空大学国际教育学院酒店管理专业

　　2002年9月——200

2016工商管理论文开题报告(1)
　　1.1选题背景与意义
　　1.1.1选题背景
　　自1999年进入老年型社会以来，我国老龄化程度不断加深，己成为老年人口总体数量的国家。根据2011年公布的第六次全国人口普查的数据显示，我国60岁及以上人口占13. 26%，约为1.78亿，同比2000年人口普查上升2. 93个百分点。据相关专家预测，到2050年，中国老龄人口将达到总人口的三分之一。老龄人口快速增加的同时还伴随着老年人口高龄化、空巢化等特点。人口急剧老龄化为社会和经济发展带来巨大挑战。
　　老龄化日趋严峻的问题最直接反映在了人们的居住状况上，据相关数据显示，近两年来，对老年人的生活照料、医疗保健、康复护理、文化娱乐等需求日益凸显，在“80后”成为社会劳动主体的今天，“一对夫妻，一个小孩，四位老人”的家庭模式把更多的养老负担强加到个人的头上。社会化养老成为一种必然趋势，商业养老需求曰趋旺盛。因而配备医院、专业护理人员的各类养老地产如雨后春第般孕育而生，一种全新的地产模式呼之欲出。
　　业内人士表示，随着老年人群体对于居住要求的不断提升，未来面向健康老人的养老产业将从提供养老住宅开始逐步向更广的领域推进，养老地产作为养老产业的核心和载体之一，市场潜力

1、课题来源及研究目的和意义
　　描述问题的来由和相关背景，给出本论文值得去写的理由。
　　2、国内外研究现状综述
　　针对研究课题，查看别人做了哪些工作?(查参考文献得知，综述类文章可以看大概，科技文献要可以看具体)
　　3、主要研究内容及创新点
　　针对某一个或几个问题做哪些工作?问题太难、太大对于课题的完成都有影响，所以拿到课题一定要学会分解，一个大问题总是可以分解成几个方面的问题或更小的问题加以解决。清楚地列出你在课题中要做什么、不要太宽、不要太窄、将这些目标和你在文献综述中确认的问题连接。
　　4、研究思路与方案
　　目的是告诉人们你如何实现你提出的目标，让人们相信用方法能实现提出的目标，所用方法可是一组方法或一套步骤，给出你的详细步骤和设计，在你的研究中考虑不同的情形，考虑如何验证所得结果。
　　5、预期成果和创新点
　　给出课题成果并将它们和目标、方法链接;创新点(不同于他人工作或贡献的地方，有时与成果重叠。有没有和好不好，也有比喻你是在做修路还是搭桥的工作)。
　　6、研究计划
　　分阶段细化工作，制定阶段工作目标。把自己的研究期按工作粒度分段安排，每个阶段都有明确的任务和目标。
　　计划定了就要落实，否则再好也没用。只有在实际中落实，这样才能及时发

题目名称:知识经济时代下企业员工情绪管理
　　一、国内外研究综述
　　1情绪与情绪调节研究
　　早在我国古代名著《礼记》就有记载，人的情绪有“七情”分法，即喜怒哀惧爱恶欲;《白虎通》记载，情绪可分为“六情”，即喜怒哀乐爱恶;近代的研究中，常把快乐、愤怒、悲哀、恐惧列为情绪的基本形式。
　　我国心理学家林传鼎于1944年从《说文》中找出9353个正篆，发现其中有354个字是描述人的情绪表现的，按释义可分为18类，即安静、喜悦、愤怒、哀冷、悲痛、忧愁、烦闷、恐惧、惊骇、恭敬、抚爱、憎恶、贪欲、嫉妒、傲慢、惭愧、耻辱。
　　詹姆士在《心理学》(1890)一书中写道:“我以为，我们一知觉到激动我们的对象，立刻就引起身体上的变化;在这些变化出现之时，我们对这些变化的感觉，就是情绪。”“合理的说法乃是:因为我们哭，所以愁;因为动手打，所以生气;因为发抖，所以怕。并不是愁了才哭;生气了才打;怕了才抖。”“假如知觉了之后，没有身体变化紧跟着发生，那么，这种知觉就只是纯粹知识的性质;它是惨淡、无色的心态，缺乏情绪应有的温热”。“情绪，只是一种身体状态的感觉，它的原因纯乎是身体的”。
　　兰格在情绪的发生上强调血液系统的作用。他以酒精和药物为例，认为，血管扩张产生愉快，自主

题目名称:知识经济时代下企业员工情绪管理
　　一、国内外研究综述
　　1情绪与情绪调节研究
　　早在我国古代名著《礼记》就有记载，人的情绪有“七情”分法，即喜怒哀惧爱恶欲;《白虎通》记载，情绪可分为“六情”，即喜怒哀乐爱恶;近代的研究中，常把快乐、愤怒、悲哀、恐惧列为情绪的基本形式。
　　我国心理学家林传鼎于1944年从《说文》中找出9353个正篆，发现其中有354个字是描述人的情绪表现的，按释义可分为18类，即安静、喜悦、愤怒、哀冷、悲痛、忧愁、烦闷、恐惧、惊骇、恭敬、抚爱、憎恶、贪欲、嫉妒、傲慢、惭愧、耻辱。
　　詹姆士在《心理学》(1890)一书中写道:“我以为，我们一知觉到激动我们的对象，立刻就引起身体上的变化;在这些变化出现之时，我们对这些变化的感觉，就是情绪。”“合理的说法乃是:因为我们哭，所以愁;因为动手打，所以生气;因为发抖，所以怕。并不是愁了才哭;生气了才打;怕了才抖。”“假如知觉了之后，没有身体变化紧跟着发生，那么，这种知觉就只是纯粹知识的性质;它是惨淡、无色的心态，缺乏情绪应有的温热”。“情绪，只是一种身体状态的感觉，它的原因纯乎是身体的”。
　　兰格在情绪的发生上强调血液系统的作用。他以酒精和药物为例，认为，血管扩张产生愉快，自主

1、课题来源及研究目的和意义
　　描述问题的来由和相关背景，给出本论文值得去写的理由。
　　2、国内外研究现状综述
　　针对研究课题，查看别人做了哪些工作?(查参考文献得知，综述类文章可以看大概，科技文献要可以看具体)
　　3、主要研究内容及创新点
　　针对某一个或几个问题做哪些工作?问题太难、太大对于课题的完成都有影响，所以拿到课题一定要学会分解，一个大问题总是可以分解成几个方面的问题或更小的问题加以解决。清楚地列出你在课题中要做什么、不要太宽、不要太窄、将这些目标和你在文献综述中确认的问题连接。
　　4、研究思路与方案
　　目的是告诉人们你如何实现你提出的目标，让人们相信用方法能实现提出的目标，所用方法可是一组方法或一套步骤，给出你的详细步骤和设计，在你的研究中考虑不同的情形，考虑如何验证所得结果。
　　5、预期成果和创新点
　　给出课题成果并将它们和目标、方法链接;创新点(不同于他人工作或贡献的地方，有时与成果重叠。有没有和好不好，也有比喻你是在做修路还是搭桥的工作)。
　　6、研究计划
　　分阶段细化工作，制定阶段工作目标。把自己的研究期按工作粒度分段安排，每个阶段都有明确的任务和目标。
　　计划定了就要落实，否则再好也没用。只有在实际中落实，这样才能及时发

一、立论依据
　　1.1选题的研究意义
　　1996年成功举办第3届亚洲冬季运动会之后，为充分利用赛会留下的滑雪资源，黑龙江省率先在国内将滑雪场地向大众开放，拉开了全国大众滑雪的序幕。风起云涌的滑雪客源造就了诸多的市场商机，促使黑龙江省在1998年创办了国内首个以滑雪为主题的节庆活动——中国黑龙江国际滑雪节，开创了全国滑雪旅游的先河。从此，滑雪旅游渐行渐近的走进了大众的生活，成为人们时尚的生活方式。如今，随着人们生活条件的日益改善、物质生活水平逐渐提高，精神生活也趋于丰富多彩，追求自己喜爱的休闲娱乐方式深入人心。滑雪这项融健身、娱乐、观赏为一体的“贵族”运动走向平民，受到了越来越多百姓的喜爱。日益广泛的市场使滑雪旅游热持续升温，不仅方兴未艾，而且大有愈演愈烈之态势席卷全国。
　　滑雪旅游热的加剧产生了广阔的市场需求，不断扩大的滑雪旅游市场蕴藏了无限的商机。为此，兴办旅游滑雪场地吸引客源，以求从巨大的滑雪旅游这块大蛋糕分得一杯羹来发展经济成为越来越多地区整体规划的战略目标之一。2005年全国15个省市自治区拥有滑雪场，仅过了一年，建立滑雪场的省市自治区已经达到了27个。另外，滑雪旅游的热潮也使邻邦的韩国、日本等滑雪资源丰富的国家对我国客源虎视眈眈。“

2016行政管理论文开题报告(1)
　　摘要：企业行政管理效率的高低将直接影响企业的各项工作的开展。行政管理工作涉及面广，综合性强，行政管理人员必须把学习作为一项重要任务， 做到理论联系实际， 在实践中增长才干，同时发扬务实求实，注重实效的作风。努力健全企业规章制度， 不断提高企业行政管理效率， 进而为企业的长远发展奠定基础。本文探讨了企业的行政管理工作方法。
　　关键词：企业;行政;管理;方法
　　做好现代企业的行政管理工作，有利于合理分配人力物力资源，提高员工工作积极性，降低企业的资源浪费，提升企业的经济效益，进而促进企业的高速发展，扩大企业的生产规模，对企业的意义极大，要合理解决这一问题，就需要我们从各方面出发，对管理人员、管理部门、管理制度进行合理的优化，从而提高整个行政管理的效率。
　　一、企业行政管理的意义
　　1、有利于增强企业适应经济社会发展的能力
　　各企业的顺利发展都会为我国的经济发展做出贡献，在改革开放以来，我国的经济取得了迅猛发展，这为企业的发展既带来了机遇也带来了挑战。目前，每个企业都在加强与有效落实我国各项经济战略思想与战略任务， 而这些思想与任务都要通过企业的行政管理来推动。各企业只有合理设置行政管理制度、结构体制，有效加强

【#合同范文# 导语】以下是®文档大全网为大家整理的关于招标合同范文，希望能帮助到大家！

　　协议书
　　本协议书于__年__月__日由____、_____(以下简称“业主”)为一方与______________________________________(以下简称“监理工程师”)为另一方签订。
　　鉴于业主欲请监理工程师履行某些服务，即___________并已接受监理工程师为履行该类服务所提出的建议书。
　　兹就以下事项达成本协议：
　　l本协议书中的措辞和用语应与下文提及的“服务协议书条件”中分别赋予它们的义相同。
　　2下列文件应被认为是组成本协议书的一部分，并应被作为其一部分进行阅读和理解，即：
　　(a)中标函;
　　(b)协议书附录;
　　(c)土建工程施工监理服务协议书条件;
　　(d)附件，即：
　　附件A――理服务范围附件B――业主提供的人员、设备、设施和其他服务附件C――报酬和支付
　　3考虑到下文提及的业主对监理工程师的支付，监理工程师在此同意业主的要求，遵照本协议书的规定履行服务。
　　4业主在此同意按本协议书规定的期限和方式，向监理工程师支付根据协议书规定应付的款项，以此作为履行服务的报酬。
　　谨于前文所书明之年月日，由立约双

题 目： 民营企业核心竞争力培育——以柒牌集团为例
　　一、本选题研究的主要内容及写作大纲
　　企业的核心竞争力是企业在生产经营中形成的，具有自己独特的优势，让消费者得到不可替代的产品、服务和文化，是企业推行内部管理和外部优化的结果。
　　写作大纲：
　　一、 我国民营企业发展的基本情况
　　二、 核心竞争力相关理论概述
　　(一) 核心竞争力的概念
　　(二) 核心竞争力的特征
　　(三) 核心竞争力的内部构成
　　(四) 核心竞争力的管理
　　(五) 核心竞争培育的必要性
　　三、柒牌集团有限公司核心竞争力的培育
　　(一)柒牌集团简介
　　(二) 柒牌集团核心竞争力培育的措施
　　(三)柒牌集团核心竞争力培育的效果分析
　　(四)对柒牌集团核心竞争力培育的建议
　　四、我国民营企业核心竞争力的培育
　　(一)我国民营企业核心竞争力培育的现状
　　(二)我国民营企业核心竞争力培育中面临的问题
　　(三)我国民营企业从柒牌集团核心竞争力培育措施中得到的启示
　　五、总结
　　二、主要参考文献
　　[1] 左建军.浅谈企业核心竞争力.长江论坛.2000
　　[2] 邤莹.河南民营企业人力资源管理问题及应对策略.2006
　　[3] 詹敏.中小企业要强化核心竞争力.科研管理.2000
　　[4