澳大利亚移民福利和新政策介绍,澳大利亚移民的生育福利

【#澳洲移民# 导语】尽管近年来联邦政府废除了婴儿奖金政策，但也改善了带薪产假的待遇。澳大利亚政府规定，儿童，无论是亲生的还是领养的，都将获得基本的产妇福利。下面©文档大全网就给大家介绍下澳大利亚移民的生育福利，欢迎阅读！

澳大利亚移民的生育福利

　　1.带薪产假

　　目前澳大利亚政府实行一次最多18周的带薪育儿假政策，在此期间，母亲可以休假并领取18周的工资。为了适用该政策，您必须：1.是新生儿的主要看护者，或者最近收养了一个孩子。儿童的主要照顾者是指最能满足儿童需求的照顾者，通常指母亲。2.通过带薪产假工作测试。3.满足居住要求。4.个人税前可支配年收入不超过15万元。5.当成为孩子的主要照顾者后，你将不能工作，直到带薪产假结束。支付金额：目前的带薪产假为18周，税前每周641.05元。这笔钱是根据最低小时工资x7.6小时(每天标准工作时间)x5天(每周标准工作日)计算的。带薪产假应纳税，可以由雇主或澳大利亚政府支付。

　　2.父母补贴

　　澳大利亚政府向照顾8岁以下儿童的单亲父母或有伴侣并共同照顾6岁以下儿童并符合资产和收入测试的单亲父母发放育儿津贴。父母津贴支付给儿童的主要照料者，只有一名父母可以领取津贴。如果您是您的父母之一、祖父母之一或代理父母之一，如果满足以下条件，您可以申请：你是单亲，至少要照顾一个8岁以下的孩子。你有一个伴侣，你至少要照顾一个6岁以下的孩子。你和你的伴侣的收入和资产低于某个标准，符合居住要求；且必须是澳大利亚居民，并在澳大利亚居住了104周以上，才能申请父母津贴。付款金额主要取决于家庭状况，政府将在每年3月20日和9月20日调整最新政策。

　　3.育儿福利

　　澳大利亚政府出台了儿童保育福利政策，帮助使用政府批准或注册的儿童保育设施的澳大利亚人更好地负担这些设施的费用。您可以使用批准或注册的儿童保育中心，政府负责支付儿童保育费用；根据澳大利亚家庭的情况，政府提供的儿童保育福利也有所不同，需要通过收入测试，而且孩子接受免疫接种，参加持续免疫计划，或免于免疫要求；满足居住和其他要求，可以申请育儿津贴。

扩展阅读：澳大利亚移民申请的背景调查

　　调查对象

　　1.总经理(或推荐人、机构或部门负责人)

　　2.人事部门或办公室主任等负责人事的人员

　　3.主申请人及配偶(着重调查主申请人，副申请不作为主要调查对象)

　　4.若公司较小没有人事部门，使馆可能会找您的同事比如财务部来核实一些基本情况

　　5.申请人曾经在多个公司就职，使馆在着重调查现所在公司之外，也会打电话给前一公司的负责人来询问您在该公司就职时的情况。

　　6.申请人单位曾经搬迁过，使馆可能要找公司前租用写字间的物业部门核实是否有过该单位在此办公。

　　调查方式

　　申请人的单位一旦接到使馆电话(使馆方面也可能不表明自已的身份，都有可能)，在接下来的一天至一周之内会多次给申请人的领导及申请人打电话反复调查。大致顺序：经理――人事部门――申请人――申请人配偶。每个电话之间的间隔短至数秒长也不过几分钟，让所有被要求参加配合调查的人没有交换信息和研究准备的时间。

　　调查内容

　　1.贵公司是否有XX(申请人)，是哪年哪月由哪分配(调转)至本单位的，进入什么部门，担任何职，主要工作任务和职责。

　　2.公司成立日期，设立了那些部门(科室)，每个部门的工作范围和职责。

　　3.公司规模，有多少员工，每个部门有多少员工，部门(或科室)的负责人的名字;公司总经理(或院长、部长)的名字，公司总经理(或院长、部长)有调整的，前任及现任领导人的名字、性别、相貌特征简单描述。

　　4.掌握公司多个电话号码、存在地址变迁的要掌握新、旧两个地址并精确到写字间房号(不要凭空捏造，因为使馆有可能给大厦物业打电话核实)。

　　5.关于工资收入，请按该公司真实的员工收入情况说，以便与经理或人事部门的回答相符。

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